Parceria com a HapVida
Servidores com mais de 54 anos precisam ficar atentos aos custos do plano de saúde. Em muitos casos, os reajustes por faixa etária transformam a mensalidade em um peso difícil de sustentar e muita gente acaba abrindo mão da própria assistência médica por não conseguir mais pagar. Para enfrentar essa realidade, a ANASMITRAP firmou parceria com a Hapvida, maior operadora de saúde do país, garantindo condições mais acessíveis aos associados da entidade, especialmente para quem sofre com mensalidades elevadas. O plano oferece cobertura nacional, acomodação em apartamento, atendimento sem coparticipação, inclusão de dependentes e utilização imediata, sem período de carência. Os valores foram estruturados para atender a categoria com mais equilíbrio e previsibilidade, inclusive para servidores acima de 54 anos, faixa em que normalmente os custos disparam nos planos tradicionais. Muitos servidores podem estar pagando muito mais caro sem necessidade. A parceria construída pela ANASMITRAP busca justamente ampliar o acesso à saúde, garantir tranquilidade para a família e evitar que associados precisem escolher entre manter o plano ou comprometer o orçamento. Cuidar da saúde não pode virar privilégio. O prazo para adesão, nestas condições, é até o dia 8 de junho. 📲 Para mais informações sobre adesão e condições do plano, entre em contato com a ANASMITRAP pelo WhatsApp:https://tinyurl.com/yz2jenyb Assista:
Governo atualiza benefícios de servidores do MTE, mas categoria mantém mobilização por carreira e regulamentação da GTATA
O Governo Federal oficializou, no início de abril de 2026, a atualização dos benefícios destinados aos servidores do quadro de pessoal do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), além de confirmar o reajuste remuneratório de 5%, com pagamento previsto a partir de maio. A medida contempla alterações no auxílio-creche, auxílio-alimentação e auxílio-saúde, representando um avanço nas condições oferecidas à categoria. O auxílio-creche passou a R$ 526,64, com reajuste de 8,6% em relação ao valor anterior. Já o auxílio-alimentação foi fixado em R$ 1.192,00, enquanto o auxílio-saúde foi atualizado conforme a Portaria MGI nº 2.778/2026, elevando o valor médio per capita para R$ 213,78. Apesar do reajuste, as entidades representativas dos servidores administrativos avaliam que as medidas ainda são insuficientes diante das demandas estruturais da categoria. A principal reivindicação segue sendo a criação da Carreira Finalística do Trabalho, considerada essencial para a valorização profissional e o fortalecimento institucional do MTE. Outro ponto central é a regulamentação da Gratificação Temporária de Execução e Apoio a Atividades Técnicas e Administrativas (GTATA). Criada por lei, a GTATA ainda depende de regulamentação por parte do Ministério da Gestão e da Inovação (MGI) para sua efetiva implementação. A gratificação deverá contemplar servidores em atividade que exercem funções técnico-administrativas e que não ultrapassem remuneração de R$ 8.000,00. Os valores máximos previstos podem chegar a R$ 1.119,77 para cargos de nível intermediário e R$ 4.089,70 para nível superior, embora a distribuição final dependa de critérios a serem definidos na regulamentação. Atualmente, cerca de 2.520 servidores se enquadram no perfil potencial de beneficiários da GTATA. As entidades defendem que a regulamentação assegure a inclusão de todos os servidores que preencham os requisitos legais, evitando distorções e desigualdades internas. No campo estrutural, destaca-se a proposta de criação da Carreira Finalística do Trabalho. O projeto conta com parecer favorável da área jurídica da AGU/MGI, estando atualmente em fase de finalização para atendimento às recomendações constantes do referido parecer, com posterior encaminhamento ao Ministério da Gestão e da Inovação. A proposta já possui viabilidade jurídica para a criação da carreira, bem como para a equiparação dos servidores ativos, aposentados e pensionistas do atual quadro do MTE, por meio da instituição de Plano Especial de Cargos. Adicionalmente, a medida encontra-se adequada ao atual contexto eleitoral, uma vez que não implica impacto financeiro no exercício de 2026, não havendo, portanto, impedimentos de natureza eleitoral à sua implementação. A proposta também foi aprovada na II Conferência Nacional do Trabalho e conta com previsão no substitutivo ao PL 2677/2025, que trata da criação do núcleo de mediação de conflitos no âmbito do MTE, além de contar com apoio parlamentar, reforçando a articulação institucional em torno da proposta. O processo entra agora em um momento decisivo, que exige a intensificação da mobilização política em Brasília. A estratégia inclui articulações junto ao MGI, à Casa Civil e à Presidência da República, com o objetivo de garantir o envio da proposta ao Congresso Nacional e sua posterior aprovação e sanção presidencial. Segundo as entidades, a fase atual demanda presença constante nos espaços de decisão, o que envolve deslocamentos, reuniões e organização permanente. Esse esforço tem sido sustentado, em grande parte, por contribuições voluntárias da própria categoria, destinadas ao custeio das atividades de articulação política. A avaliação é de que, sem mobilização e pressão institucional, o processo pode sofrer interrupções e comprometer os avanços já conquistados. Por isso, a ANASMITRAP reforça a importância da participação ativa dos servidores, tanto na mobilização quanto no apoio às iniciativas em curso. Para a diretoria da ANASMITRAP, o cenário atual combina avanços concretos com desafios decisivos. A carreira encontra-se tecnicamente estruturada e pronta para avançar na tramitação. A categoria, segundo a entidade, está próxima de uma conquista histórica — cujo desfecho dependerá diretamente do nível de organização, mobilização e engajamento coletivo nas próximas etapas do processo.
Vitória da ANASMITRAP! Conferência Nacional do Trabalho aprova proposta de reformulação da carreira administrativa
Na Conferência Nacional do Trabalho, foi aprovada a proposta de reformulação da carreira administrativa aos servidores do MTE e do MPS, uma pauta histórica defendida pela ANASMITRAP e construída ao longo de anos de mobilização em defesa do reconhecimento e da valorização dos servidores administrativos da pasta. A proposta integra o conjunto de debates realizados durante o processo da conferência, que contou com etapas estaduais em todo o país. Nessas fases iniciais foram aprovadas 386 propostas, posteriormente sistematizadas para discussão mais aprofundada na etapa nacional. Após esse processo de seleção, 64 propostas foram encaminhadas para debate nos grupos temáticos da conferência. Dessas, apenas 20 avançaram para apreciação na plenária final, momento em que os delegados participantes deliberaram sobre os temas considerados prioritários. Ao final das votações, somente dez propostas foram aprovadas pela plenária da conferência, com mais de 80% de apoio dos delegados presentes. Entre elas está a proposta de reformulação da carreira administrativa do Ministério do Trabalho e Emprego, resultado direto da mobilização permanente conduzida pela ANASMITRAP. A aprovação representa um marco político importante para os servidores administrativos do MTE e fortalece a defesa de uma carreira estruturada, capaz de reconhecer formalmente as atribuições já desempenhadas por esses profissionais no funcionamento cotidiano do ministério. Ao longo dos últimos anos, a ANASMITRAP tem atuado de forma consistente na construção dessa pauta, articulando debates técnicos, mobilização da categoria e diálogo institucional para garantir que a valorização dos servidores administrativos faça parte da agenda de fortalecimento das políticas públicas do trabalho. A deliberação da CNT reforça a legitimidade dessa luta e consolida o reconhecimento da importância dos servidores administrativos para o funcionamento dos órgãos e para a implementação das políticas públicas voltadas à proteção do trabalhador no Brasil.
Mesa Setorial debate recomposição de pessoal, aposentadorias, GTATA e reestruturação de carreiras no MTE
A primeira reunião da Mesa Setorial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em 2026, realizada no dia 25 de janeiro, em Brasília, colocou no centro do debate temas estruturantes para o futuro da pasta: recomposição da força de trabalho, concursos públicos, aposentadorias, a criação da Carreira Finalística do Trabalho — pauta histórica defendida pela ANASMITRAP — e a Gratificação Temporária de Execução e Apoio a Atividades Técnicas e Administrativas (GTATA), prevista no PL 6170/2025. Recomposição e concursos A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) destacou as dificuldades enfrentadas pelo ministério para recompor o quadro funcional. Segundo a gestão, estão em curso articulações com outros órgãos para viabilizar a cessão de empregados públicos como medida emergencial. No caso da Auditoria-Fiscal do Trabalho, novos auditores estão tomando posse e foi solicitada a prorrogação da validade do último concurso, o que pode permitir novas convocações. Após nomeações realizadas no final de 2025, houve a convocação de mais 45 candidatos pelo Ministério da Gestão e da Inovação (MGI). Também foram tornadas sem efeito 20 nomeações de candidatos que não tomaram posse, com pedido já encaminhado para convocação de novos aprovados do cadastro de reserva. Está em andamento, ainda, a contratação da banca responsável pelo curso de formação da próxima turma. Aposentadorias e reestruturação interna Outro ponto sensível foi o acúmulo de processos de aposentadoria. Até recentemente, apenas um servidor era responsável pela análise dos pedidos. Agora, foi criada uma coordenação específica com nove servidores em fase de capacitação. A expectativa é reduzir em até 30% o estoque de processos no segundo semestre de 2026. Carreira administrativa, GTATA e mediação trabalhista A discussão sobre a criação da Carreira de Técnico do Trabalho, que integra o projeto de reestruturação da área administrativa, também avançou. A proposta está nos últimos ajustes internos antes de ser encaminhada à Consultoria Jurídica (CONJUR) e, posteriormente, ao MGI. Durante a reunião, também foi tratado de forma expressa o tema da GTATA prevista no PL 6170/2025. A associação foi enfática ao exigir que, caso aprovada a gratificação, ela seja concedida a todos os servidores do quadro administrativo do MTE que preencham os requisitos legais, evitando assim ampliar as distorções remuneratórias já existentes dentro do ministério. O posicionamento foi claro: a política de valorização não pode criar novos desequilíbrios internos. Ainda no âmbito das demandas funcionais, foi solicitado à administração o levantamento individualizado dos dias de greve por servidor, para que o tema seja debatido de forma transparente na próxima reunião da Mesa Setorial, buscando solução justa e institucional. No campo legislativo, a bancada sindical esteve no gabinete da Deputada Rosângela Reis, onde foi confirmada por sua assessoria a apresentação do Substitutivo ao PL 2677/2025, elaborado pelos servidores administrativos, que institui o Núcleo de Mediação de Conflitos Individuais do Trabalho no âmbito do MTE. O texto será apresentado à Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados para apreciação e votação, consolidando a mediação como instrumento institucional de solução consensual de conflitos e fortalecendo o papel estratégico do Ministério. Mobilização e assembleia Diante do estágio avançado da proposta de carreira, será convocada assembleia para sexta-feira, dia 06 de março, quando será apresentada a versão final da Carreira Finalística do Trabalho e deliberada a estratégia de mobilização e campanha para sua aprovação. A reunião reafirmou que a recomposição do quadro, a valorização dos servidores, a implementação justa da GTATA e a modernização das carreiras são condições essenciais para fortalecer o MTE. A ANASMITRAP segue na linha de frente dessa construção, defendendo que não há fortalecimento institucional sem reconhecimento concreto de quem sustenta, diariamente, a política pública do trabalho no Brasil.
MTE define cronograma para envio da proposta da Carreira Finalística do Trabalho
A mobilização conduzida pela ANASMITRAP e pelas demais entidades representativas dos servidores administrativos do Ministério do Trabalho e Emprego começa a produzir avanços concretos. Foi definido um cronograma político e administrativo para viabilizar a criação da Carreira Finalística do Trabalho e a reestruturação institucional do MTE, uma reivindicação histórica da categoria. No dia 3 de fevereiro, a ANASMITRAP participou da entrega, ao ministro do Trabalho e Emprego, de um documento unificado e assinado por todas as entidades representativas, contendo a proposta consolidada da nova carreira e a Exposição de Motivos reestruturada. O material é resultado de um trabalho técnico aprofundado e está fundamentado no Decreto nº 9.739/2019, na Portaria MGI nº 5.127/2024 e no precedente administrativo da Lei nº 14.875/2024, que instituiu carreira específica na Fundação Nacional dos Povos Indígenas (FUNAI). A partir dessa entrega formal, o Ministério do Trabalho e Emprego dará início às tratativas internas necessárias para o avanço da proposta. Estão previstas análises técnicas, adequações administrativas e a emissão de parecer jurídico pela Consultoria Jurídica do ministério (CONJUR), etapas indispensáveis para o encaminhamento oficial do projeto. A meta política estabelecida pelas entidades é que, na reunião da Mesa Setorial prevista para o dia 25 de fevereiro, o ministro proceda à assinatura e ao envio formal da proposta ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Esse passo é considerado decisivo para inserir a criação da carreira na agenda oficial do governo federal. Com a proposta protocolada no MGI, a estratégia da ANASMITRAP e das demais entidades é ampliar a articulação política, buscando, com o apoio do ministro do Trabalho, reuniões com a ministra Esther Dweck, diálogo com a Casa Civil e audiência com o presidente da República. O objetivo é assegurar que a Carreira Finalística do Trabalho seja tratada como política de Estado, e não como medida pontual ou circunstancial. Reconhecimento das atribuições já exercidas A proposta da nova carreira parte de um princípio central defendido pela ANASMITRAP: o reconhecimento formal de atribuições que os servidores administrativos do MTE já exercem cotidianamente. O texto define uma carreira moderna, com responsabilidades voltadas à mediação de conflitos individuais do trabalho, supervisão territorial de políticas públicas, fiscalização administrativa de recursos e programas sociais, análise de recursos administrativos e concessão de registros sindicais e profissionais. Hoje, os servidores administrativos são responsáveis por 11 das 14 prerrogativas finalísticas do Ministério do Trabalho e Emprego, sem que exista uma carreira específica que reconheça esse papel estratégico para o funcionamento da pasta e para a execução das políticas públicas voltadas ao mundo do trabalho. Proteção aos servidores ativos, aposentados e pensionistas Outro ponto central da proposta é a proteção integral aos servidores ativos, aposentados e pensionistas. A incorporação se dará por meio de um Plano Especial de Cargos, com espelhamento completo da nova carreira. Isso garante que quaisquer avanços estruturais ou remuneratórios futuros sejam automaticamente estendidos aos servidores ativos, aposentados e pensionistas, evitando perdas e desigualdades internas. Implantação gradual e viabilidade fiscal A proposta prevê uma implantação em etapas, combinando responsabilidade fiscal e perspectiva de avanço real. Em 2026, está prevista a criação jurídica da carreira, sem impacto financeiro imediato. Em 2027, teria início a implantação da nova tabela salarial. Segundo as entidades, esse modelo cria viabilidade orçamentária e, ao mesmo tempo, abre espaço para pressão política organizada em torno da reestruturação remuneratória. Frente política ampliada Paralelamente à tramitação da Carreira Finalística do Trabalho, a ANASMITRAP atua na articulação de uma frente política ampliada, envolvendo o movimento sindical, o setor patronal e a sociedade civil. Um dos eixos dessa estratégia é a defesa da criação do Núcleo de Mediação de Conflitos Individuais no âmbito do MTE, elemento estruturante da nova política institucional proposta para o ministério. Para a ANASMITRAP, a criação da carreira representa mais do que uma demanda corporativa. Trata-se de um passo decisivo para a modernização administrativa do Ministério do Trabalho e Emprego, o fortalecimento de sua capacidade institucional e a ampliação da proteção social aos trabalhadores e trabalhadoras do país. A entidade seguirá na linha de frente da mobilização, reafirmando que carreira se conquista com organização, pressão e luta permanente. Confira os documentos pelo andamento da carreira: 🌐 Confira os documentos pelo andamento da carreira em nosso site:https://tinyurl.com/v9pkk726 🫱🏿🫲🏻 Faça parte da ANASMITRAP:https://bit.ly/FiliacaoANASMITRAP 🔗 Contribua:https://www.asaas.com/c/7g0jcpd5ayfggdwr 🔑 Ou também no PIX (CNPJ):54.002.024/0001-09
Convocação para assembleia no dia 30 de janeiro, às 19h
A ANASMITRAP convoca as servidoras e os servidores administrativos do Ministério do Trabalho e Emprego para participarem da assembleia virtual que será realizada nesta sexta feira, dia 30 de janeiro, às 19h. O encontro será um espaço fundamental de diálogo e informação sobre os próximos encaminhamentos da luta pelo plano de carreira. Na assembleia, a diretoria fará uma atualização detalhada sobre evolução das questões relativas à criação da carreira, em reunião com o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, e apresentará os desdobramentos políticos relacionados à construção da mesma. Será o momento de compartilhar informações, esclarecer dúvidas e alinhar a mobilização da categoria. A participação de cada servidor fortalece a organização coletiva e dá peso às decisões que estão em curso. A carreira avança quando a categoria acompanha, faz parte e se posiciona. Não perca! Sexta feira, dia 30, a partir das 19h, de forma virtual, é hora de estar presente e fazer parte desse debate. ✊🏾Participe pelo link:https://carreiradotrabalho.com.br/ 🫱🏿🫲🏻 Faça parte dessa luta, filie-se à ANASMITRAP:https://bit.ly/FiliacaoANASMITRAP 🔗 Contribua pela Carreira:https://www.asaas.com/c/7g0jcpd5ayfggdwr 🔑 Ou também no PIX (CNPJ):54.002.024/0001-09
Novo relatório de prestação de contas disponível
A luta pelo Plano de Carreira dos servidores administrativos do Ministério do Trabalho e Emprego segue avançando com organização, presença política e responsabilidade. A ANASMITRAP já disponibiliza o terceiro relatório de prestação de contas, que apresenta de forma clara as atividades, os objetivos e os encaminhamentos das viagens a Brasília realizadas em janeiro de 2026 em defesa da Carreira Finalística do MTE. O relatório detalha a atuação política nas reuniões com a direção do Ministério do Trabalho e Emprego, com o Ministério da Gestão e Inovação e com parlamentares, além do primeiro encontro com o ministro Luiz Marinho para apresentação da proposta de carreira e da reestruturação institucional. Cada agenda cumprida reforça a estratégia de transformar reivindicação histórica em proposta concreta e viável. Todo esse esforço só é possível graças à contribuição coletiva da categoria. A campanha é sustentada integralmente por doações, o que garante independência política, transparência e compromisso com cada servidor ativo, aposentado e pensionista que acredita na construção de uma carreira sólida e valorizada. 🔗 Contribua pelo Plano de Carreira:https://www.asaas.com/c/7g0jcpd5ayfggdwr 🔑 Ou também pelo PIX (CNPJ):54.002.024/0001-09 📈 Acesse o terceiro relatório, acompanhe como a luta tem avançado e ajude a fortalecer esse movimento: A carreira não virá sozinha. Ela depende de união, mobilização e participação de toda a categoria. Compartilhe, contribua e faça parte dessa construção. 🫱🏿🫲🏻 Filie-se à ANASMITRAP:https://bit.ly/FiliacaoANASMITRAP
RELATÓRIO CONSOLIDADO DAS VIAGENS A BRASÍLIA – LUTA PELA CARREIRA FINALÍSTICA DOS SERVIDORES DO MTE
Confira o relatório completo: 1. Apresentação Este relatório tem como objetivo prestar contas à categoria, demonstrar os resultados concretos obtidos nas viagens a Brasília, evidenciar a importância decisiva da contribuição financeira coletiva e alertar, de forma responsável e transparente, que sem apoio financeiro contínuo não será possível manter os avanços já conquistados na luta pela carreira finalística e pela modernização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Cada deslocamento realizado foi estritamente vinculado a atividades institucionais, reuniões oficiais e articulações políticas que produziram resultados reais e mensuráveis, muitos deles inéditos na história recente da categoria. 2. Viagens Realizadas em 2025 – Objetivos, Atividades e Resultados 1ª VIAGEM – BRASÍLIA25 de janeiro a 09 de fevereiro de 2025 Participantes: • Rogério Antônio Expedito • Célia Maria S. Souza • Francinete Silva Manzan • Apoio: Rafael Duarte Moreira Objetivo: Atuar politicamente e institucionalmente para instalação da Mesa Setorial de Negociação, retomando oficialmente a discussão sobre a carreira dos servidores do MTE. Atividades Realizadas: • Reunião na Secretaria Executiva do MTE • Reunião no MGI – Departamento de Relações do Trabalho • Reuniões com lideranças do governo • Articulações com o Deputado Lindbergh Farias e o Senador Randolfe Rodrigues • Contatos com inúmeros parlamentares e lideranças partidárias, da base governista e da oposição Resultado Concreto: • Início formal do processo de preparação da Portaria de instalação da Mesa Setorial • Publicação da Portaria da Mesa Setorial do Ministério do Trabalho, garantindo, pela primeira vez, um espaço oficial, permanente e institucionalizado de negociação da pauta dos trabalhadores do MTE • Composição plural da Mesa, com participação das entidades: FENASPS, CONDSEF, CNTSS, CSPB e SINAIT Este foi um marco histórico, sem o qual nenhuma das etapas seguintes teria sido possível. Despesas: • Hospedagem: R$ 3.850,00 • Ajudas de custo: R$ 9.000,00 • Transportes e passagens aéreas: R$ 8.018,04 Total: R$ 21.376,78 2ª VIAGEM – PRIMEIRA REUNIÃO DA MESA SETORIAL17 a 22 de julho de 2025 Participantes: • Rogério Antônio Expedito • Célia Maria S. Souza Atividades: • Pré-reunião das entidades para fechamento da pauta • Participação na 1ª reunião oficial da Mesa Setorial • Reuniões na Secretaria Executiva • Trabalho de articulação no Congresso Nacional Resultado: • Consolidação da Mesa como espaço permanente • Apresentação organizada da pauta da carreira • Ampliação do diálogo institucional com governo e parlamentares Despesas: • Hospedagem: R$ 1.466,00 • Ajudas de custo: R$ 1.500,00 • Transportes e passagens aéreas: R$ 4.157,28 Total: R$ 7.123,28 3ª VIAGEM – SEGUNDA REUNIÃO DA MESA SETORIAL21 a 26 de outubro de 2025 Participantes: • Rogério Antônio Expedito Atividades: • Pré-reunião das entidades • Segunda reunião da Mesa Setorial • Reuniões com diversas Secretarias do MTE (SPT, SRT, Secretaria Executiva e Gabinete do Ministro) • Trabalho no Congresso Nacional • Reunião com o Deputado Leonardo Monteiro, que atendeu o pedido de Audiência Pública para discutir o projeto de mediação e criação da carreira Resultado: • Avanço na formulação política da proposta • Agendamento da Audiência Pública • Ampliação do apoio parlamentar Despesas: • Hospedagem: R$ 600,00 • Ajudas de custo: R$ 750,00 • Transportes: R$ 4.120,00 Total: R$ 5.470,00 4ª VIAGEM – AUDIÊNCIA PÚBLICA – 25 DE NOVEMBRO DE 202523 a 27 de novembro Participantes: • Rogério Antônio Expedito • Célia Maria S. Souza • Francinete Marzan • Apoio: Welison Marques Atividades: • Pré-reuniões estratégicas • Reuniões com Secretaria Executiva, Gabinete do Ministro, SPT e DGP • Reunião com a Deputada Rosângela Reis, que acolheu o pedido de Substitutivo • Reunião no MGI • Reuniões com a Secretaria de Inovação e Transformação Digital • Reunião com o Secretário de Gestão de Pessoas Resultado: • Realização de Audiência Pública com ampla participação de centrais sindicais (CUT, CTB e UGT), confederações patronais (CNC e CNI) e instituições governamentais (MPT, Judiciário e CODEFAT), na qual foi debatido o projeto de criação do Núcleo de Mediação de Conflitos Individuais no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego, tendo como pressuposto técnico e institucional a obrigatoriedade da constituição de uma carreira específica, com atribuições próprias, compatíveis com as atividades finalísticas do órgão. O reconhecimento da relevância do projeto por esses atores confere legitimidade institucional à proposta e a consolida como eixo estruturante para a construção da nova carreira. • Avanço decisivo na construção do Substitutivo ao PL 2677/2025 incluindo autorização para instituição da nossa carreira especifica • Inserção do projeto de mediação e da carreira no debate institucional do governo Despesas: • Hospedagem: R$ 1.100,00 • Ajudas de custo: R$ 2.050,00 • Transportes e passagens: R$ 3.067,00 Total: R$ 6.217,00 5ª VIAGEM – CONSOLIDAÇÃO POLÍTICA16 a 19 de dezembro de 2025 Participantes: • Rogério Antônio Expedito • Apoio • Finalidade: • Fechamento de reuniões estratégicas • Consolidação do Substitutivo ao PL 2677 Atividades: • Reuniões com a Secretaria Executiva • Reunião com o Ministro • Reuniões no MGI • Consolidação da reunião com o Secretário de Gestão de Pessoas, José Celso Cardoso • Reunião com o Secretário de Transformação Digital, Carlos Gaetani Resultado: • Substitutivo ao PL 2677 consolidado politicamente • Avanço real e concreto na estratégia legislativa da carreira Despesas: • Ajudas de custo: R$ 1.200,00 • Hospedagem: R$ 600,00 • Transporte: R$ 2.524,00 Total: R$ 4.324,00 3. DEMONSTRATIVO FINANCEIRO CONSOLIDADO – 2025 • Valor total gasto: R$ 44.511,06 • Valor arrecadado: R$ 19.334,90 • Número de contribuições: 368 • Déficit acumulado: R$ 25.176,664. Próximas Viagens Programadas – 2026 Necessidade – Janeiro de 2026 (17 a 23/01) Objetivo: Adequar, atualizar e consolidar o projeto de carreira elaborado pelo Grupo de Trabalho instituído pela Portaria nº 1.610/2023 à realidade atual do Ministério do Trabalho e Emprego, de modo a chegar à reunião no Ministério da Gestão e da Inovação com uma proposta técnica consistente, concreta e previamente pactuada com o MTE, apta a ser apresentada ao Secretário de Gestão de Pessoas como base efetiva para deliberação e encaminhamentos formais. Participantes: Rogério Expedito e apoio Rafael Duarte Total previsto: R$ 6.810,50 • Fevereiro de 2026 – Reunião da Mesa Setorial (19 a 23/02) Objetivo: Garantir a participação ativa dos
Em 2026, seguiremos na luta!
As chegadas do Natal e de um novo ano são momentos de reflexão, de reencontro e de esperança. Para os servidores administrativos do MTE, esse tempo também convida a olhar para o que ainda falta conquistar e para a responsabilidade coletiva de seguir em frente com unidade e firmeza. Em 2026, a luta pelo Plano de Carreira entra em uma nova etapa. Mais organizada, mais consciente e mais forte. Não se trata apenas de uma reivindicação corporativa, mas da defesa do serviço público, da valorização de quem sustenta o funcionamento do órgão responsável pela resolução das questões trabalhistas e da garantia de políticas públicas capazes de proteger a classe trabalhadora. Seguiremos mobilizados, atentos e prontos para agir. A categoria sabe que promessas não bastam e que direitos só se consolidam com pressão, presença e luta coletiva. O próximo ano será decisivo. A comemoração verdadeira virá quando nossas reivindicações forem atendidas, a carreira sair do papel e o o respeito ao trabalho dos servidores se transformar em política de Estado. Até lá, seguimos firmes. Em 2026, a luta continua. ➡️ Faça parte da ANASMITRAP: 🔗 https://anasmitrap.org.br/
Servidores Administrativos do MTE realizam Assembleia Geral pelo Plano de Carreira, nesta quarta-feira, dia 10 de dezembro
PARTICIPE! VAMOS CONQUISTAR A NOSSA CARREIRA ✊🏾 A assembleia geral dos servidores administrativos do MTE decide entre a criação da carreira específica ou o indicativo de greve. O clima é de exaustão e indignação. Foram seis greves, seis acordos assinados e seis promessas do Governo que nunca saíram do papel. Outros setores avançaram, conquistaram planos, estruturas e reconhecimento. Os servidores administrativos do MTE receberam apenas promessa, discurso vazio, enrolação e desrespeito. A carreira foi prometida por Lula em 2010 e continua sem qualquer entrega. O ministro Marinho nunca recebeu as entidades representativas dos próprios servidores. A situação deixou de ser atraso ou falta de atenção. O que ocorre é descaso claro e discriminação institucional contra uma categoria que sustenta o funcionamento do Ministério do Trabalho há décadas. O MTE perde força, fecha agências, abandona políticas essenciais e ignora soluções técnicas apresentadas pela categoria. O Ministério está sendo desmontado e sua história está sendo apagada enquanto seus trabalhadores são empurrados para o esquecimento. A resposta precisa ser firme. Ou a categoria demonstra força agora, ou continuará invisível. Ou se une, ou será atropelada. Ou luta, ou aceitará ser enganada pela sétima vez. Todos estão convocados para a assembleia. Quarta-feira, às 19h. Servidores da ativa, aposentados e pensionistas. É hora de fazer a voz da categoria ecoar sem hesitação. Basta. Nenhuma promessa sustenta mais essa espera. A categoria exige carreira, respeito e valorização imediata. 🔗 Participe pelo link:https://carreiradotrabalho.com.br/